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HR AI READY

Rechtssicherer KI-Einsatz im Personalwesen

KI im Personalwesen rechtssicher einsetzen — drei Rahmen, die jede HR-KI gleichzeitig halten muss: die DSGVO (Daten der Bewerber und Beschäftigten), der EU AI Act (HR ist Hochrisiko) und die Mitbestimmung des Betriebsrats (§87 BetrVG). Von der verbotenen Emotionserkennung über Art. 22 DSGVO bis zur KI-Betriebsvereinbarung — mit Stand-Datum, audited gegen Primärquellen.

6 Module ~4 Stunden 100 Prüfungsfragen

ab 390 €

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Öffentlich verifizierbar unter nterion.de/verify. Mit Ihrem Namen, Score und einem QR-Code für sofortige Echtheits-Prüfung. 18 Monate gültig. Internes Kompetenz-Statement der N.terion Academy — keine Zertifizierung nach ISO/IEC 17024.

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HR AI READY

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gültig bis 12/2027

Alexander Holtermann

Professor Dr. Alexander Holtermann, Ph.D., DBA

Nikita Rösner

Nikita Rösner, MBA

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Kompetenz-Statement der N.terion Academy – keine Zertifizierung nach ISO/IEC 17024 · verifizierbar unter nterion.de/verify

Ansichts-Mock · echte Credentials enthalten Namen, Tier und Prüfungs-Ergebnis

So läuft der Kurs ab

1Anmelden2Lernen3Quiz4Prüfung5Zertifikat

Curriculum

6 Module im Detail

1Auftakt: Drei Rahmen, drei Welten

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MachtasymmetrieWas schon heute bindetEmotionserkennung verboten (Art. 5)KI-Kompetenzpflicht (Art. 4)Fristen & Vorbereitungsfenster

2Rahmen 1 — DSGVO

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Rechtsgrundlage Art. 6/9BeschäftigtendatenArt. 22 automatisierte EntscheidungSCHUFA-UrteilDSFAAVV & Drittland

3Rahmen 2 — EU AI Act / Hochrisiko

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Risiko-PyramideAnhang III Nr. 4Anbieter vs. BetreiberArt. 26 BetreiberpflichtenFristen (Digital-Omnibus)

4Rahmen 3 — Mitbestimmung (§87 BetrVG)

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Mitbestimmungsrecht §87§90 Unterrichtung§80/§95 Sachverständiger & AuswahlrichtlinienKI-Betriebsvereinbarung

5Die drei Rahmen treffen die Praxis

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Anwendungsfälle durch die drei WeltenBias & DiskriminierungArt. 50 TransparenzpflichtAlgorithmische Aufgabenverteilung

6Handlungsleitfaden

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Zehn-Schritte-FahrplanEntscheidungsbaum EinordnungAnbieter-ChecklisteWerkzeugkasten

Das lernen Sie

Erkennen, welcher der drei Rahmen (DSGVO, EU AI Act, Mitbestimmung) bei einem HR-KI-Tool greift

Verbotene Praktiken (z. B. Emotionserkennung) und Hochrisiko-Pflichten sicher unterscheiden

Die richtigen Fragen an KI-Anbieter stellen, bevor man unterschreibt

Eine HR-KI rechtssicher einführen — inklusive Betriebsrat und Datenschutz-Folgenabschätzung

Für wen ist dieser Kurs?

HR-Verantwortliche, Personalleitung, Recruiting, Geschäftsführung, Betriebsräte und Datenschutzbeauftragte

Rechtsgrundlage

DSGVO · EU AI Act (Anhang III Nr. 4) · BetrVG §§ 87, 90, 80, 95

Rezertifizierung: 12 Monate

Häufige Fragen zu HR AI READY

Gilt der EU AI Act für HR nicht erst 2026 oder 2027?▾

Nein. Zwei Ihrer drei Rahmen gelten schon heute: DSGVO und Mitbestimmung ohnehin, und vom EU AI Act sind die verbotenen Praktiken sowie die KI-Kompetenzpflicht seit dem 2. Februar 2025 scharf. Verschoben werden nur die großen Hochrisiko-Pflichten — und das ist ein Vorbereitungsfenster, kein Notausgang.

Ersetzt der Kurs eine Rechtsberatung?▾

Nein. Der Kurs vermittelt fundiertes Orientierungswissen nach aktuellem Stand. Verbindliche Aussagen für Ihren konkreten Fall trifft nur eine qualifizierte Beratung. Das Credential bestätigt Ihre Teilnahme — nicht die Rechtskonformität Ihrer KI-Systeme.

Brauche ich für HR-KI wirklich den Betriebsrat?▾

Bei vielen Systemen ja. §87 BetrVG gibt dem Betriebsrat bei der Einführung von Technik, die das Verhalten oder die Leistung überwachen kann, ein echtes Mitbestimmungsrecht — kein bloßes Anhörungsrecht. Ohne Beteiligung kann ein Rollout rechtlich gestoppt werden.

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